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江苏快乐十分-江苏快乐十分开奖公告积极探索员工积分考核管理新模式
报道时间:2020-05-14    

为进一步优化集团内部管理,完善员工绩效考核方式,建立健全长效绩效考核管理激励约束机制,江苏快乐十分-江苏快乐十分开奖公告有限公司于近期出台了《员工积分考核管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》围绕公司及部门绩效考核目标,量化考核,精细管理。根据岗位制定《工作关键点考核评分标准表》,引导广大员工自觉按照工作关键点相关要求开展工作,每月底从工作完成情况、工作态度、工作能力、团队协作等方面对员工综合表现进行量化考核,着力提升工作质效。奖惩并举,激发潜力。将员工积分考核结果与员工绩效工资、评优评先等直接挂钩。对当月积分考核90分以下的员工,按比例扣减当月绩效工资,用扣罚的绩效工资建立绩效工资奖金池,对积分考核表现优秀的员工进行奖励。同时,授予当月积分排在前三名的员工“积分之星”荣誉称号,充分调动员工的工作积极性和自觉性,激发全员争先创优的激情。

本次《员工积分考核管理办法(试行)》的制定,是集团不断深化绩效管理改革的又一重大探索,对集团提升精细化管理水平具有助推作用。

 


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